איך אני גורם לקבוצת בני אדם, מבוגרים
: להבין ערכים חשובים כל כך כמו
?יצירתיות, מנהיגות, נחישות, תעוזה, מיקוד וחזון
?איך אני מצליח לגרום לחווית משחק מוחשית אמיתית ומטלטלת
,חוויה מהנה, בה הם יוכלו להפנים תוך למידה התנסותית
בנייתו של פרויקט ארכיטקטוני מסובך, מורכב והזוי... כמעט כמו
."סוס הנדנדה הגדול בעולם"
,לכל משחק מסגרת ברורה של כללים וזמן נתון
.המטרה היא להשיג תוצאה כמותית על ידי אנטראקציה בקבוצה
,התנסות חוויתית, חיובית, יצירתית, מאתגרת ואינטליגנטית
מעוררת לתגובה רגשית
.ומשאירה חותם יותר מכל הרצאה פרונטלית רגילה
,כל משחק מדמה מציאות מופשטת
או חלקים מתוך מציאות אמיתית.
בכל פעם משתתפים אחרים מתנדבים
לנהל ולהוביל מהלכים בתוך המשחק.
ללא אמון-שיתוף פעולה-תקשורת בינאישית,
לא ניתן בכלל להתחיל את התהליך,
העברה של תכנים מורכבים/התנסותיים לקבוצות
היא משימה לא פשוטה ולכן המעבר בין המשחקים והתזמון בניהם מהיר ומדויק.
המשחקים הראשונים נועדו לזהות את התכונות והיתרונות היחסיים
הטמונים בכל אחד ואחד והדרך הנכונה לשלבם במשחק.
הסדנה עוסקת בערכים כמו:
יצירתיות - יזמות - הנעה לפעולה - העזה - מנהיגות - פריצת גבולות - חזון.
מילים גדולות...
אך אם נצליח במשחק להקנות ביטחון למשתתפים,
להכיר את היתרונות ולכל אחד מאיתנו יתרון יחסי אחד לפחות,
נבין שבמציאות דינמית,
חשיבה יצירתית פורצת גבולות
היא המפתח להצלחה !
,בעולם דיגיטלי בו לכל אדם יש מחשב, טאבלט או סמארטפון
כולם עסוקים בפיתוח של סטארטאפים המציעים שיתוף בין מכשירים
!אני מציע משהו הרבה יותר משמעותי: שיתוף בין אנשים
,חיבור של קבוצת משתתפים למטרה ברורה , הבנת משמעותו של החזון
.ושיתוף פעולה שבלעדיו העמידה במשימה היא בלתי אפשרית
,במציאות דינמית, המשתנה במהירות, יש להגיב מהר
,חברה שלא תדע לנוע ביחד כאורגניזם חי, שלם
לנהל ולעבוד בסינכרון מושלם - לא תשרוד!
.המשחק יוצר סימולציה של מציאות
,חיבור של קבוצת משתתפים למטרה ברורה , הבנת משמעותו של החזון
.ושיתוף פעולה שבלעדיו העמידה במשימה היא בלתי אפשרית
,במשך כשעתיים עלהם לתכנן ולבנות פרויקט ארכיטקטוני מורכב
ההצלחה היא גורפת - לא היתה קבוצה אחת של מנהלים או עובדים
:שלא נשבתה בקסמי המשחק ויצאה עם מחשבות ותהיות
?מהי יצירתיות
?מאין מגיעה ההשראה
?איך מתמודדים עם מכשולים
?מהי חשיבותו של תכנון מול הגשמה וחזון
?איך משתמשים באסטרטגיות חשיבה ניהולית
?מה קורה במצבים משתנים מול מציאות דינמית
,בעזרת סימולציה של מציאות אנו נגלה את מנהיגי העתיד, החולמים, הארכיטקטים
.המשתתפים מבינים את כוחה של מחשבה יצירתית, לומדים להכיר את עצמם ואת כישוריהם
:אנו עובדים עם הנהלות בכירות וצוותים טכניים בחברות כמו
,ועוד APPLE, AMDOCS, COCA COLA
{לפרטים נוספים}
.jpg)
מתאים לקבוצות בגודל 8-120 משתתפים.
לסדנה שתי גרסאות:
שעה וחצי עד שעתיים
קצבית, מהירה, סוחפת ומפתה.
שעתיים וחצי עד שלוש שעות וחצי
מעמיקה, מקיפה, יסודית ומרתקת.
הפעילות סוחפת, מאד אמוציונאלית, מונחית על ידי עופר באופן אישי,
מלווה בסיפור בנייתו של סוס הנדנדה הגדול בעולם,
משעשעת והכי חשוב – משאירה את המשתתפים עם סימני שאלה
מהי יצירתיות?
מהם התנאים לטיפוח יצירתיות?
והאם היא קיימת בכל אחד מאיתנו?
.jpg)
!המבנה השלדי שמדגיש את כוחו של החלל שלכאורה - ריק
מוכיח את כוחה של הקבוצה שיודעת לחשוב, לתכנן
!ולהוביל בשיתוף פעולה מהלך יצירתי - מרעיון - למבנה תלת מימדי
,הסדנה מועברת ע"י עופר מור
,במגמת עיצוב המוצר H.I.T בוגר
,קצין מלואים מזה 30 שנה בסיירת מטכ"ל
"אלוף עולם באמנות לחימה קראטה מסורתית - "גוג'ו ריו
,איש חזון ומעשה, ממציא ויזם המחדש ומפתיע, שיאן גינס
.אמן וחרש עץ, מומחה בטכניקות עבודה יוצאות דופן בעולם האמנות
מנחה סדנאות חשיבה יצירתית והטמעת ערכים בעלי משמעות ותוכן
.תוך התנסות ומשחק
. הסדנה גורפת הצלחה מסחררת במסגרת השתלמויות מנהלי בתי ספר במשרד החינוך
, המשחק דינמי, מתפתח ומשתנה כל הזמן
.© כל הזכויות שמורות (רשום כפטנט)
כנסו לדף הפייסבוק של המשחק
.gif)
